Организации независимо от формы собственности и размера, в штате которых есть официально трудоустроенные сотрудники, обязаны вести кадровый учет. Это правило касается и индивидуальных предпринимателей. Если фирма или коммерсант игнорирует требования закона, то проверка трудовой инспекцией приведет к принятию мер административной и в некоторых случаях уголовной ответственности. Поэтому бизнес в рамках кадрового учета должен проводить следующие операции:

• разработка внутренних документов по кадровому делопроизводству;

• принятие требований трудовой дисциплины;

Каждая компания должна сформировать свод правил, которые будут регламентировать порядок трудовой деятельности. Доверив ведение кадрового делопроизводства аутсорсинговой компании, можно быть уверенным, что профессиональные услуги будут оказываться на самом высоком уровне в полном соответствии с трудовым кодексом. Нанимать свой отдел кадров, затрачивая средства на организацию рабочих мест, закупку оборудования и программного обеспечения, не потребуется!